El sindicato USO hace un balance "negativo y muy mejorable" del año 2018 del ayuntamiento moralo para los trabajadores municipales

El sindicato USO ha calificado de “negativo y muy mejorable” el balance  de 2018 en el ayuntamiento de Navalmoral. Para USO en el ayuntamiento moralo, son muchos los frentes abiertos y los incumplimientos por parte del Consistorio. 

Entre los más importantes, según una nota de prensa hecha pública, destacan que siguen sin tener noticias del abono de la Carrera Profesional del año 2018 a pesar del  compromiso adquirido por la alcaldesa con los trabajadores municipales. Debía haberse hecho efectivo en el primer trimestre del año, y ahora se va a acumular con el abono del correspondiente a 2019, lo que hará más difícil el cumplimiento del compromiso. 

Las quejas de USO se centran en la situación de la policía local, señalando en su nota el incumplimiento del Convenio en cuanto a la entrega de los cuadrantes de trabajo anuales para 2019. La Policía Local aún no dispone de los mismos, por lo que los turnos de trabajo y la organización del Servicio son toda una incógnita para el próximo año.

Se incumplen, también, los plazos y la reposición de uniformidad de la Policía Local, por lo que algunos policías están teniendo dificultades para uniformarse con ropa apta para el servicio. 

A fecha de hoy, dice USO, el Ayuntamiento sigue debiendo alrededor de 450 días, entre asuntos particulares y compensaciones por otros servicios, a la plantilla de la Policía Local, y aunque se han abonado en diciembre las horas extras de 2018, se han pagado infravaloradas y al precio que a la Alcaldesa le ha dado la gana, sin negociar con nadie.

En todo 2018, asegura la nota de USO, no se ha convocado una sola plaza para aumentar la plantilla de la Policía Local. El 31 de Agosto de 2018, el Subinspector-Jefe remitió a Alcaldía un informe en el que realizaba una estimación del Servicio para 2019, arrojando una previsión de efectivos operativos para prestar servicio en la calle de 1 Subinspector Jefe 4 Oficiales y 16 Agentes. 

Además, en aquel informe, afirma USO, se pondría en entredicho la viabilidad de garantizar el servicio policial durante las 24 horas diarias, respetando lo recogido en el Convenio Colectivo, ya que la Plantilla de Policía Local debería ser de 35 efectivos. Podría decirse, añade el sindicato, que desde el Ayuntamiento no se ha hecho previsión de cara al futuro colapso que pueda sufrir el servicio con la entrada en vigor del Decreto para la Jubilación Anticipada de los Policías Locales, haciendo caso omiso al informe del Subinspector-Jefe. 

USO añade en su nota que en los presupuestos de 2019 se ha incrementado la previsión de los ingresos por sanciones de tráfico, pasando de los 40.000 € hasta los 140.000 €. Nos gustaría, dicen, que la Alcaldesa explicara cómo pretende llevar a efecto su estimación recaudatoria con el actual número de agentes, o si por el contrario, pretende que los pocos policías operativos que existen se dediquen en exclusiva durante toda su jornada laboral a sancionar y dejen en un segundo plano la seguridad ciudadana y sus funciones de policía administrativa en lo referente al cumplimiento de las ordenanzas, bandos y reglamentos. 

Desde USO esperamos que este 2019 que se avecina traiga consigo un cambio de actitud en cuanto al cumplimiento de todas las tareas y deberes que el ayuntamiento de Navalmoral y sus dirigentes tienen pendientes, no solo con los trabajadores municipales, sino también con los ciudadanos de Navalmoral de la Mata para una mejor prestación de los Servicios Públicos de calidad que éstos se merecen.

 
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